面试回答太长，是很多人不自觉的问题。说得多不等于说得好，面试官在有限时间里要判断很多信息，冗长的回答反而稀释了你的优势。
控制长度的关键是先给重点。回答任何问题，先用一句话给出核心判断，再决定要不要展开。如果面试官感兴趣，会继续追问，那时候再补充细节。
展开时注意只讲一个例子。很多人怕说得不够，一个例子讲完又接一个，结果两个都没讲透。一个例子讲清楚情境、动作和结果，比罗列三个更有说服力。
还要学会观察反馈。对方看表、点头变快、开始接话，都是信号，说明该收了。会收尾也是一种表达能力。
回答长度控制在三十秒到两分钟之间，核心判断在前，依据在后。说得少但说得准，比说得多更让人记住。
