同一篇内部通知，两个标题放在群里测试。A：“关于调整会议室预约流程的通知”。B：“会议室预约从3天改成1小时，下周一执行”。50人的群里，A被点开7次，B被点开31次。标题不是装饰，是信息的第一道筛选器。
公式一：数字+对象+变化。例：“3个报销步骤砍成1个，财务审批提速2天”。数字放最前，变化放最后，中间放具体对象。常见错误是数字太大或太小——“提升100%效率”没人信，“从40分钟降到18分钟”才可信。
公式二：场景+痛点+解法。例：“周一晨会总超时？把议程砍到3项试试”。先让读者对号入座，再给一个低成本动作。价格区间、时间长度、人数都可以嵌入：“5人以下小团队开周会，15分钟够用的3个模板”。
公式三：对比式。例：“改前500字没人看，改后80字被转发12次”。用两个具体结果制造落差，中间用“改前/改后”“旧版/新版”“A方案/B方案”连接。注意两边都要有数字，否则对比不成立。
公式四：身份+任务+期限。例：“给新入职3个月的同事：周四前交这1页复盘”。身份越具体越好，“职场人”不如“入职3个月的新人”，“管理者”不如“带5人以下团队的主管”。
公式五：反常识+限定条件。例：“汇报材料别写满，每页留30%空白反而通过更快”。反常识要有边界，加“在…场景下”“当…时”，否则变成标题党。测试过的一个版本：“给总监看的材料，第1页只放1个数字，通过率从40%升到70%”。
公式六：问句+选项数。例：“客户说‘再想想’，回哪句话成功率更高？3选1”。问句降低阅读门槛，选项数给出预期。常见错误是问句太宽——“如何做好沟通”没人点，“客户砍价时说‘预算不够’，先回哪句”才具体。
取名后做三步检查：一、遮住正文，标题能否独立传递一个完整信息；二、把标题念给同事听，对方能否复述出对象和动作；三、标题里有没有至少1个数字或1个具体场景词。三个里满足两个再用。
最后提醒：同一内容在不同渠道换标题。发邮件用“对象+期限”，发群消息用“数字+变化”，发文档用“场景+解法”。一个标题打天下，打开率至少损失一半。
