有个读者投了80份简历，收到4个面试。我看了他的简历，工作经历写的是“负责日常运营工作，协助完成各项任务”。招聘方看10秒就划走了，因为看不出他到底做了什么、做得怎么样。
第1处改：把“负责”换成“动作+对象+结果”。“负责社群运营”改成“运营3个用户群共1200人，3个月内把日活从18%提到31%”。一个句子里有数量、有时间、有变化，招聘方才有判断依据。
第2处改：每段经历只留3—4条，每条不超过2行。超过4条说明你没取舍。优先留跟目标岗位直接相关的，剩下的删掉或压缩成一句。我帮人改简历时，常把8条删到3条，面试率反而上升。
第3处改：把自我评价换成一句具体的定位。删掉“性格开朗、学习能力强”，改成“3年B端运营，做过2次从0到1的产品冷启动，擅长用数据定位流失环节”。自我评价是形容词，定位是事实加专长。
还有个容易被忽略的点：数字要有参照。“提升了30%”不如“从12%到16%，同期团队平均从11%到13%”。有参照的数字才可信，孤零零的百分比招聘方见太多了。
常见错误有4个：一是把岗位职责抄一遍，看不出个人贡献；二是时间线有空白不解释，3个月以上的空档最好一句话说明；三是排版花哨，两栏三栏加图标，手机上一团乱，建议单栏、黑字、一页；四是文件名写“个人简历”，改成“姓名-岗位-3年经验”，方便对方存档。
数据不一定都有，没有数字就写频率和规模：“每周处理50单客诉”“对接过6家供应商”。规模本身就是信息，别因为没涨跌数据就空着。
改完做一件事：把简历发给一个不了解你工作的人，让他用30秒说出你是干什么的、擅长什么。说不出来，继续改。
