“你真棒”“辛苦了”这类夸奖，说完对方客气一笑，心里没什么波澜。不是对方不领情，是这种话太泛，听着像客套，进不了心里。
有效的夸奖要具体到行为和影响。“你昨天那个表格把口径统一了，我今天对数据快了半小时”，对方立刻知道你看见了什么、这事有什么价值。
具体的夸奖还分层次：夸结果、夸过程、夸特质。夸结果让人高兴，夸过程让人服气，夸特质让人记住。“你遇到问题不急着下结论，先找数据，这个习惯特别难得”，这种话对方能记很久。
夸人还有个忌讳：别带比较。“你比小王强多了”听起来是夸，其实让对方警惕，也让在场的人不舒服。夸就单纯夸本人，别拉垫背的。
